{"id":454,"date":"2018-04-16T16:53:03","date_gmt":"2018-04-16T14:53:03","guid":{"rendered":"http:\/\/aj-courtage.com\/?p=454"},"modified":"2018-04-16T17:46:22","modified_gmt":"2018-04-16T15:46:22","slug":"detachement-occasionnel-de-salaries-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/aj-courtage.com\/index.php\/2018\/04\/16\/detachement-occasionnel-de-salaries-a-letranger\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement occasionnel de salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"

<\/h3>\n

 <\/p>\n

LE CONTEXTE<\/strong><\/span><\/p>\n

En vertu du principe de pr\u00e9caution, l\u2019employeur est tenu d\u2019anticiper les risques auxquels il expose ses salari\u00e9s, et reste garant de plein droit de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et morale de celui-ci lors de ses d\u00e9placements professionnels \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Sa responsabilit\u00e9 p\u00e9nale peut \u00eatre mise en jeu en cas de manquement \u00e0 ce principe.<\/span><\/p>\n

Une notion importante, lors de ce type de missions, il n\u2019est plus fait de distinction entre la vie professionnelle et priv\u00e9e du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

En effet, le soir venu, au retour de sa journ\u00e9e de travail, dans sa chambre d\u2019h\u00f4tel ou dans ses diverses activit\u00e9s, le salari\u00e9 reste consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en activit\u00e9 professionnelle, et la responsabilit\u00e9 de ses actes incombent \u00e0 l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

 <\/p>\n

L\u2019int\u00e9grit\u00e9 Physique et Morale\u00a0:<\/strong><\/span><\/h4>\n

 <\/p>\n

Lors de missions de courtes dur\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, le salari\u00e9 reste couvert par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale Fran\u00e7aise, mais reste \u00e0 pr\u00e9voir un certains nombres d\u2019\u00e9l\u00e9ments en compl\u00e9ment\u00a0:<\/span><\/p>\n

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1 FRAIS DE SANT\u00c9<\/span><\/strong><\/p>\n

Cette garantie vient en compl\u00e9ment du remboursement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise et\/ou de toute mutuelle ou organisme de pr\u00e9voyance. Sont garanti entres autres\u00a0:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Les frais d’hospitalisation sont pris en charge sans avance de frais par le collaborateur, 24h\/24 dans le monde entier (en dehors de son pays d’origine),<\/span><\/li>\n
  • Les consultations chez les g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialistes pris en charge aussi, \u2026.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    2 ASSISTANCE AU COLLABORATEUR\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

    En cas de maladie, d’accident ou de probl\u00e8me grave et apr\u00e8s accord pr\u00e9alable et obligatoire de l\u2019Assureur, organisation et prise en charge selon le cas des prestations suivantes :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Rapatriement m\u00e9dical et transport m\u00e9dical d’urgence,<\/span><\/li>\n
    • Rapatriement du corps en cas de d\u00e9c\u00e8s,<\/span><\/li>\n
    • Retour anticip\u00e9 en cas d’hospitalisation ou d\u00e9c\u00e8s d’un proche,<\/span><\/li>\n
    • Collaborateur de remplacement si d\u00e9c\u00e8s, rapatriement m\u00e9dical ou retour anticip\u00e9 de l\u2019assur\u00e9, \u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      3 ANNULATION OU MODIFICATION DU VOYAGE<\/span><\/strong><\/p>\n

      Cette garantie prend en charge le remboursement des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019annulation ou modification du voyage de votre collaborateur.<\/span><\/p>\n

      <\/h5>\n

      4 INCIDENTS DE VOYAGE<\/span><\/strong><\/p>\n

      Suite \u00e0 un retard d\u2019avion, un d\u00e9routement d’avion ou une annulation de vol, cette garantie assure la prise en charge des premiers frais engag\u00e9s par votre collaborateur.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      5 ASSURANCE S\u00c9CURIT\u00c9<\/span><\/strong><\/p>\n

      En cas d\u2019\u00e9v\u00e8nements rendant le r\u00e9gime politique du pays de s\u00e9jour instable, votre collaborateur b\u00e9n\u00e9\ufb01cie des prestations suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Retour anticip\u00e9 en cas de dommages corporels de l’assur\u00e9 suite \u00e0 une tentative d’attentat ou un acte d’agression<\/span><\/li>\n
      • Immobilisation forc\u00e9e cons\u00e9cutive \u00e0 une \u00e9pid\u00e9mie ou \u00e0 une catastrophe naturelle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        6 INDIVIDUELLE ACCIDENT\/INVALIDIT\u00c9<\/span><\/strong><\/p>\n

        Cette garantie permet le versement, au b\u00e9n\u00e9\ufb01ciaire d\u00e9sign\u00e9 par votre collaborateur, d’un capital en cas de d\u00e9c\u00e8s par accident ou le versement \u00e0 votre collaborateur d’un capital en cas d’invalidit\u00e9 suite \u00e0 accident.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        7 RESPONSABILIT\u00c9 CIVILE VIE PRIV\u00c9E<\/span><\/strong><\/p>\n

        La responsabilit\u00e9 d’un collaborateur peut se trouver engag\u00e9e pour des montants extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9s, obligeant l’entreprise \u00e0 intervenir si aucune garantie n’a \u00e9t\u00e9 souscrite. Cette garantie est acquise dans le cadre de la vie priv\u00e9e uniquement pendant la dur\u00e9e du voyage et de la mission.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        8 ASSURANCE BAGAGES<\/span><\/strong><\/p>\n

        Cette garantie prend en charge le remboursement des effets personnels et professionnels en cas de perte, vol ou destruction pendant le voyage et la mission.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Type de protection propos\u00e9e\u00a0:<\/strong><\/span><\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

        Deux types de contrats\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

        Un contrat offrant les services de base pay\u00e9 par l\u2019entreprise, les salari\u00e9s sont titulaires d\u2019une carte nominative, convenant parfaitement aux entreprises dont les salari\u00e9s en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sont toujours les m\u00eames.<\/span><\/p>\n

        Un contrat enrichi en garanties, pay\u00e9 par l\u2019entreprise, qui est d\u00e9tentrice de la carte d\u2019agr\u00e9ment, les b\u00e9n\u00e9ficiaires n\u2019\u00e9tant pas d\u00e9sign\u00e9s au contrat, cette derni\u00e8re convenant particuli\u00e8rement aux entreprises envoyant al\u00e9atoirement ses employ\u00e9s en missions.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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